TEMA 12: MERCADOS DE RECURSOS O FACTORES DE PRODUCCIÓN

Lección preparada por Lic. Gabriel Leandro, MBA.

Principales conceptos desarrollados en este tema:

Costo marginal del factor	Desigualdad salarial
Demanda de capital	Demanda de trabajo
Demanda de recursos	Demanda derivada
Ingreso marginal del producto	Mercados de capital
Mercado de recursos naturales	Mercado laboral
Oferta de capital	Oferta de trabajo
Recursos	Recursos no renovables
Recursos renovables	Salarios
Salarios mínimos	Tasa de interés

Introducción:

En el diagrama básico de flujo circular se menciona que existe dentro de cualquier economía la interacción de compradores y vendedores de los factores de la producción. En nuestra cotidianidad es evidente que al final de mes cada trabajador recibe un sueldo por los servicios prestados durante un periodo. Uno de los aspectos más interesantes en este hecho es que prácticamente la mayoría de las personas reciben remuneraciones distintas, y todo se debe a modelos económicos. Otros casos como son los recursos naturales, su abastecimiento, sus precios, entre otros tienen explicaciones económicas que serán abarcadas en el presente tema.

Tipos de recursos:

Como fue mencionado antes, los factores económicos o recursos son: la mano de obra, la tierra, el capital y las habilidades empresariales. Cualquiera de ellos o todos lo que utiliza una compañía para producir su producto.

El ingreso de las personas (y de la economía como un todo) va a depender de los precios de los factores de producción (por ejemplo: la tasa salarial, la tasa de arrendamiento, la tasa de interés, entre otros) y de las cantidades demandadas y ofrecidas de estos.

Demanda de recursos

Es necesario señalar algunos conceptos y puntos de relevancia:

Mercado laboral o mercado de trabajo:

Demanda de mano de obra:

Esta demanda es una demanda derivada, es decir, la demanda de trabajo va a depender de la demanda por los bienes y servicios producciones por este mismo factor (el trabajo). En otras palabras la demanda de L va a depender de PMFL y de P.

Se denomina Ingreso del producto marginal de trabajo (IMFL) al cambio del ingreso total como resultado del empleo de una unidad extra de trabajo.

Ley de demanda de trabajo en una empresa: La cantidad demandada de trabajo en una empresa aumenta: si disminuye la tasa salarial, y disminuye: si aumenta la tasa salarial

Cambios en la demanda:

• Disminuye si: disminuye el precio de la producción de la empresa o si una tecnología nueva hace decrecer el producto marginal del trabajo.
• Aumenta si: precio del bien o servicio producido por la empresa sube o si una nueva tecnología incrementa el producto marginal del trabajo.

Demanda derivada de trabajo:

Como fue presentado anteriormente el producto físico que produce una unidad extra de trabajo es la que va a determinar paralelamente al ingreso marginal la demanda de trabajo para un bien determinado.

Como es evidente en los gráficos anteriores, al aumentar la demanda de un bien X, la empresa productora aumentará sus ingresos, y por esta razón el ingreso marginal. Esta compañía va a aumentar L hasta el nuevo punto de equilibrio y va a querer seguir pagando PL1. Sin embargo, al aumentar el mercado de L irremediablemente aumentará el precio (P) del mismo.

En conclusión una demanda de trabajo va a depender estrechamente de la demanda del bien o servicio que esta mano de obra produzca, y es por esta razón que se conoce como demanda derivada.

Oferta de mano de obra

Oferta individual de mano de obra. Refleja la forma en la cual una persona asigna su tiempo entre el trabajo y el tiempo libre.

• El tiempo se asigna con el fin de maximizar la utilidad.

Los incrementos en la tasa de salarios:

1. Afectan la curva de la oferta de la mano de obra individual.

   • Aumentando el costo de oportunidad del tiempo libre (el salario es el precio del tiempo libre) e incrementando el tiempo asignado al trabajo. Esto se conoce como efecto sustitución.
   • O haciendo que la curva de la oferta de la mano de obra individual se incline hacia atrás a medida que los trabajadores eligen incrementar las horas de tiempo libre y disminuir las horas de trabajo. Esto se conoce como efecto ingreso. A un nivel de salarios más elevados, el efecto ingreso domina al efecto sustitución. Los trabajadores pueden pensar que “se pueden permitir el lujo de tomarse un tiempo libre”

2. Afectan la curva de la oferta del mercado laboral en una dirección. No se inclinará hacia atrás debido a que mayor número de trabajadores se sentirá atraído a una ocupación que paga salarios más elevados.

El papel de los sindicatos: Los trabajadores se pueden unir con el fin de establecer sindicatos laborales. Los sindicatos tienen tres efectos principales:

Determinación de salarios:

Tasa salarial de equilibrio. Está determinada por la oferta de mano de obra y la demanda de mano de obra.

Desigualdad salarial y salarios mínimos:

1. Los trabajadores no pueden cambiar fácilmente de ocupación. Se requieren tiempo y dinero para adquirir nuevas habilidades (un chofer de autobús no se puede convertir fácilmente en un médico). Las ocupaciones con escasez de mano de obra experimentarán un incremento salarial.

2. Los trabajadores tendrán diferentes niveles de productividad marginal en diferentes ocupaciones. Las diferencias en la productividad reflejan:

3. La compensación de los diferenciales de salario se paga a los trabajadores en ocupaciones que son menos deseables. A un individuo que lava ventanas le pueden pagar más que a un conserje, debido a que la ocupación es más arriesgada. A una aeromoza le pueden pagar menos que a una mesera, debido a que la oportunidad de viajar se considera favorablemente.

Hay ocupaciones de salarios bajos, en este caso se da una oferta elástica de mano de obra. En las ocupaciones de salario elevado se tiene una oferta menos elástica, en especial a corto plazo.

Los salarios mínimos se determinan si se considera que el Salario de equilibrio es demasiado bajo para pagar las necesidades y los servicios básicos. La desventaja del salario mínimo es que incrementa el desempleo en las ocupaciones de salario bajo. Los trabajadores estarán dispuestos a proporcionar cierta cantidad de horas de trabajo al salario mínimo, pero encontrarán que sólo tienen una cantidad inferior de horas disponibles.

Las licencias de ocupaciones, como en el caso de abogados, médicos, etc., restringen la oferta, aumentan los salarios y disminuyen el empleo.

La discriminación contra un grupo de personas que limita su ingreso a algunas ocupaciones aumentará los salarios en la ocupación limitada y bajará los salarios en las ocupaciones donde no hay estas limitaciones.

Mercado de capital:

Muchas empresas necesitan de recursos financieros (como préstamos, fideicomisos, etc.) para poder obtener un capital físico que les permita poder producir un bien o servicio específico. Como cualquier otro tipo de mercado, el mercado de capital se va a regir por una oferta y una demanda que va a estar afectada por distintos factores.

Demanda de capital

Oferta de capital

• Los ahorros de las personas son los que van a determinar la cantidad de capital ofrecido.
• Los mayores factores que afectan el ahorro, y por ende la oferta de capital son: el ingreso, el ingreso futuro esperado y la tasa de interés.
• Se pueden presentar cambios en la oferta de capital por consecuencia de los siguientes determinantes: el tamaño de la población, la distribución de edades de esta población y el nivel de ingresos.

Tasas de interés

Para obtener más información sobre el tema de los mercados de capital puede ver el curso de Mercados Financieros.

Mercado de recursos naturales:

Los recursos naturales pueden dividirse en dos grandes categorías: Recursos Renovables y Recursos no Renovables. Y como se verá a continuación ambos se comportan de manera muy distinta dentro de los mercados respectivos.

Recursos renovables

Recursos no renovables

• Estos recursos pueden usarse una única vez, y después de esto ya no pueden ser sustituidos. Ejemplos: petróleo, gas natural, carbón, etc.
• La curva de oferta es perfectamente elástica al valor presente del precio esperado para el próximo periodo.

 

[Volver arriba]

[Volver a la lista de temas del curso ]

.

MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS

1. Conteste las siguientes preguntas:

2. Los economistas afirman, muy convencidos de que lo que dicen es válido, lo siguiente: “si un productor del bien X desea maximizar su beneficio y si tanto el bien X como los factores de la producción que utiliza se intercambian en condiciones de competencia perfecta, entonces al productor le interesará emplear una cantidad del factor variable ´A´ tal que el producto físico marginal del factor A multiplicado por el precio del bien X sea igual al precio del factor A. Explique claramente las razones que, con base en la teoría y la lógica, pueda tener el economista para hacer semejante afirmación.

3. Explique el criterio que emplearía una empresa competitiva para contratar el factor variable. ¿Cómo lo haría si vendiera en un monopolio? Explique ambas gráfica y textualmente.

4. ¿Qué se entiende por monopsonio?

5. ¿Por qué se dice que la curva de demanda por un factor de producción es una demanda derivada?

6. Usted fabrica fertilizantes y emplea trabajadores en su proceso de producción, los cuales producen en una hora las siguientes cantidades:

Cada bolsa de fertilizante puede venderse en $0.25 y la tasa salarial de los trabajadores es de $5 por hora.

7. Explique de qué manera influye la capacitación y la educación en el mercado laboral, es decir, cómo afectan las diferencias entre trabajadores calificados y no calificados.

8. Muchos nicaraguenses llegan a Costa Rica en busca de un trabajo mejor remunerado que en su país, por ejemplo, en actividades agrícolas. Explique cómo afecta esa inmigración al mercado de trabajo, específicamente en el caso de la agricultura.

9. Según los datos, en Costa Rica los salarios promedio de los hombres son mayores que los de las mujeres. Emplee los gráficos del mercado de trabajo para explicar por qué podría darse esta diferencia. Explique. ¿Cuál sería el efecto sobre el nivel de empleo de las mujeres si se logra que los salarios de las mujeres se equiparen a los de los hombres? Explique.

10. Explique cómo es la oferta de un recurso natural renovable y la de un recurso natural no renovable. Cite 2 ejemplos de cada uno y explique (use los gráficos apropiados).