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TEMA 10: MERCADOS DE RECURSOS

Lección preparada por Lic. Gabriel Leandro, MBA.

Principales conceptos desarrollados en este tema:

Costo marginal del factor Desigualdad salarial
Demanda de capital Demanda de trabajo
Demanda de recursos Demanda derivada
Ingreso marginal del producto Mercados de capital
Mercado de recursos naturales Mercado laboral
Oferta de capital Oferta de trabajo
Recursos Recursos no renovables
Recursos renovables Salarios
Salarios mínimos Tasa de interés

Introducción:

En el diagrama básico de flujo circular se menciona que existe dentro de cualquier economía la interacción de compradores y vendedores de los factores de la producción. En nuestra cotidianidad es evidente que al final de mes cada trabajador recibe un sueldo por los servicios prestados durante un periodo. Uno de los aspectos más interesantes en este hecho es que prácticamente la mayoría de las personas reciben remuneraciones distintas, y todo se debe a modelos económicos. Otros casos como son los recursos naturales, su abastecimiento, sus precios, entre otros tienen explicaciones económicas que serán abarcadas en el presente tema.

Tipos de recursos:

Como fue mencionado antes, los factores económicos o recursos son: la mano de obra, la tierra, el capital y las habilidades empresariales. Cualquiera de ellos o todos lo que utiliza una compañía para producir su producto.

El ingreso de las personas (y de la economía como un todo) va a depender de los precios de los factores de producción (por ejemplo: la tasa salarial, la tasa de arrendamiento, la tasa de interés, entre otros) y de las cantidades demandadas y ofrecidas de estos.

Demanda de recursos

Es necesario señalar algunos conceptos y puntos de relevancia:

  • Ingreso marginal del producto: es el ingreso marginal obtenido de la unidad marginal empleada (ingreso marginal multiplicado por el producto marginal).
  • Costo marginal del factor (CFM): el costo marginal de la última unidad empleada del factor.
  • Las empresas utilizarán unidades de un recurso (por ejemplo, horas hombre; kilos de materia prima; horas máquina) hasta que el ingreso marginal obtenido del incremento en la producción generado por la unidad marginal es igual al costo marginal de esa unidad.
  • En los mercados de recursos perfectamente competitivos: Costo del factor marginal es igual al precio por unidad del recurso (salarios en el caso de la mano de obra).
  • Una curva importante es la curva de la demanda de la empresa para los factores combinados de producción de la empresa, en donde los productos marginales por peso gastado son los mismos para cada factor

Mercado laboral o mercado de trabajo:

Demanda de mano de obra:

Esta demanda es una demanda derivada, es decir, la demanda de trabajo va a depender de la demanda por los bienes y servicios producciones por este mismo factor (el trabajo). En otras palabras la demanda de L va a depender de PMFL y de P.

Se denomina Ingreso del producto marginal de trabajo (IMFL) al cambio del ingreso total como resultado del empleo de una unidad extra de trabajo.

Ley de demanda de trabajo en una empresa: La cantidad demandada de trabajo en una empresa aumenta: si disminuye la tasa salarial, y disminuye: si aumenta la tasa salarial

Cambios en la demanda:

  • Disminuye si: disminuye el precio de la producción de la empresa o si una tecnología nueva hace decrecer el producto marginal del trabajo.
  • Aumenta si: precio del bien o servicio producido por la empresa sube o si una nueva tecnología incrementa el producto marginal del trabajo.

Demanda derivada de trabajo:

Como fue presentado anteriormente el producto físico que produce una unidad extra de trabajo es la que va a determinar paralelamente al ingreso marginal la demanda de trabajo para un bien determinado.

Como es evidente en los gráficos anteriores, al aumentar la demanda de un bien X, la empresa productora aumentará sus ingresos, y por esta razón el ingreso marginal. Esta compañía va a aumentar L hasta el nuevo punto de equilibrio y va a querer seguir pagando PL1. Sin embargo, al aumentar el mercado de L irremediablemente aumentará el precio (P) del mismo.

En conclusión una demanda de trabajo va a depender estrechamente de la demanda del bien o servicio que esta mano de obra produzca, y es por esta razón que se conoce como demanda derivada.

Oferta de mano de obra

Oferta individual de mano de obra. Refleja la forma en la cual una persona asigna su tiempo entre el trabajo y el tiempo libre.

  • Tiempo libre, proporciona una utilidad directamente. El trabajo genera salarios que se pueden utilizar para comprar bienes que proporcionan una utilidad.
  • El tiempo se asigna con el fin de maximizar la utilidad.

Los incrementos en la tasa de salarios:

  1. Afectan la curva de la oferta de la mano de obra individual.
    • Aumentando el costo de oportunidad del tiempo libre (el salario es el precio del tiempo libre) e incrementando el tiempo asignado al trabajo. Esto se conoce como efecto sustitución.
    • O haciendo que la curva de la oferta de la mano de obra individual se incline hacia atrás a medida que los trabajadores eligen incrementar las horas de tiempo libre y disminuir las horas de trabajo. Esto se conoce como efecto ingreso. A un nivel de salarios más elevados, el efecto ingreso domina al efecto sustitución. Los trabajadores pueden pensar que “se pueden permitir el lujo de tomarse un tiempo libre”

2. Afectan la curva de la oferta del mercado laboral en una dirección. No se inclinará hacia atrás debido a que mayor número de trabajadores se sentirá atraído a una ocupación que paga salarios más elevados.

El papel de los sindicatos: Los trabajadores se pueden unir con el fin de establecer sindicatos laborales. Los sindicatos tienen tres efectos principales:

1. Aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados.
2. Disminuir el empleo en ocupaciones sindicalizadas.
3. Bajar los salarios relativos de los trabajadores no sindicalizados.

Determinación de salarios:

Tasa salarial de equilibrio. Está determinada por la oferta de mano de obra y la demanda de mano de obra.

Desigualdad salarial y salarios mínimos:

1. Los trabajadores no pueden cambiar fácilmente de ocupación. Se requieren tiempo y dinero para adquirir nuevas habilidades (un chofer de autobús no se puede convertir fácilmente en un médico). Las ocupaciones con escasez de mano de obra experimentarán un incremento salarial.

2. Los trabajadores tendrán diferentes niveles de productividad marginal en diferentes ocupaciones. Las diferencias en la productividad reflejan:

a. diferencias en educación, capacitación y habilidad.
b. diferencias en la productividad del equipo y de la tecnología que utilizan los trabajadores.

3. La compensación de los diferenciales de salario se paga a los trabajadores en ocupaciones que son menos deseables. A un individuo que lava ventanas le pueden pagar más que a un conserje, debido a que la ocupación es más arriesgada. A una aeromoza le pueden pagar menos que a una mesera, debido a que la oportunidad de viajar se considera favorablemente.

Hay ocupaciones de salarios bajos, en este caso se da una oferta elástica de mano de obra. En las ocupaciones de salario elevado se tiene una oferta menos elástica, en especial a corto plazo.

Los salarios mínimos se determinan si se considera que el Salario de equilibrio es demasiado bajo para pagar las necesidades y los servicios básicos. La desventaja del salario mínimo es que incrementa el desempleo en las ocupaciones de salario bajo. Los trabajadores estarán dispuestos a proporcionar cierta cantidad de horas de trabajo al salario mínimo, pero encontrarán que sólo tienen una cantidad inferior de horas disponibles.

Las licencias de ocupaciones, como en el caso de abogados, médicos, etc., restringen la oferta, aumentan los salarios y disminuyen el empleo.

La discriminación contra un grupo de personas que limita su ingreso a algunas ocupaciones aumentará los salarios en la ocupación limitada y bajará los salarios en las ocupaciones donde no hay estas limitaciones.

Mercado de capital:

Muchas empresas necesitan de recursos financieros (como préstamos, fideicomisos, etc.) para poder obtener un capital físico que les permita poder producir un bien o servicio específico. Como cualquier otro tipo de mercado, el mercado de capital se va a regir por una oferta y una demanda que va a estar afectada por distintos factores.

Demanda de capital

  • La demanda de capital financiero de una empresa determinada va a depender de su demanda de capital físico. Esto quiere decir que dependiendo de cuento una empresa quiera invertir en maquinaria, inmobiliario, tecnología, etc., así será su demanda de capital.
  • La demanda también va a depender del ingreso del producto marginal del capital (es decir lo que va a producir una unidad extra de capital) y de la tasa de interés.
  • La demanda de capital puede enfrentar cambios si: se da un crecimiento en la población y/o se dan cambios tecnológicos

Oferta de capital

  • Los ahorros de las personas son los que van a determinar la cantidad de capital ofrecido.
  • Los mayores factores que afectan el ahorro, y por ende la oferta de capital son: el ingreso, el ingreso futuro esperado y la tasa de interés.
  • Se pueden presentar cambios en la oferta de capital por consecuencia de los siguientes determinantes: el tamaño de la población, la distribución de edades de esta población y el nivel de ingresos.

Tasas de interés

  • En el mercado de capital entre MENOR sea la tasa de interés, MAYOR será la demanda y MENOR la oferta.
  • Si la tasa de interés EXCEDE el equilibrio, la cantidad ofrecida de capital va a ser superior que la cantidad demandada, y por esta razón la tasa bajará.
  • Si la tasa de interés es INFERIOR al equilibrio, la cantidad demanda de capital supera la cantidad ofrecida y la tasa de interés se eleva.
  • Siempre se va a estar en un constante equilibrio.

Para obtener más información sobre el tema de los mercados de capital puede ver el curso de Mercados Financieros.

Mercado de recursos naturales:

Los recursos naturales pueden dividirse en dos grandes categorías: Recursos Renovables y Recursos no Renovables. Y como se verá a continuación ambos se comportan de manera muy distinta dentro de los mercados respectivos.

Recursos renovables

  • Se denomina este nombre a aquellos recursos que pueden ser utilizados varias veces; por ejemplo: ríos, lagos, madera, etc.
  • La curva de oferta de estos recursos es perfectamente inelástica ya que no se puede variar la cantidad existente.

Recursos no renovables

  • Estos recursos pueden usarse una única vez, y después de esto ya no pueden ser sustituidos. Ejemplos: petróleo, gas natural, carbón, etc.
  • La curva de oferta es perfectamente elástica al valor presente del precio esperado para el próximo periodo.

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